东莞市派尔耐仪表有限公司的团队精神

派 尔 耐 公 司 的 团 队 精 神

现代社会变化日新月异，世界已经变得如此复杂，知识更新，信息爆炸，分工细化以至于个人的力量已经微不足道，已难以完成许多复杂任务。人们试图通过学习来解决，但生有涯，而知无涯，学无止境而术有专攻，个的力量终究是渺小的。所以我们需要社会支持，只有凭籍集体的力量，群策群力，通力合作，取长补短，拾遗补漏，才能事半功倍，大功告成。于是“团队（Team）” 便应运而生。压力之下的本能让人们寻求社会支持，一个具有保护性，公平的，相互关爱的关系，那就是“团队”。
派尔耐的团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，以期达到共同的目标。派尔耐团队运作和发展有一种动力和方向，那就是 “派尔耐的团队精神”。在派尔耐团队精神的指引下，团队成员互相关心、互相帮助，体现出个体关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重，来约束自己的行为，挥洒自我个性的同时，认同规则产生自由的观念。
派尔耐的团队精神是大局意识、协作精神、服务精神、奉献精神的集中体现，派尔耐的团队精神有以下要素组成：

派尔耐团队精神的灵魂——开拓创新
派尔耐团队精神的基础——挥洒个性
派尔耐团队精神的核心——协同合作
派尔耐团队精神的精髓——共同承诺
派尔耐团队精神的原则——公平公正
派尔耐团队精神的形式——奉献精神
派尔耐团队精神的境界——团结一致
 
派尔耐的团队精神元素的内涵：

派尔耐团队精神的灵魂——开拓创新
派尔耐团队精神的灵魂，就是派尔耐的企业文化和理念，有着一以贯之的深刻内涵。他是派尔耐团队成员的信念、士气、作风、行为的导航。派尔耐团队精神的灵魂内涵并不是僵化一成不变的，随着派尔耐企业发展，企业理念不断修正和完善，团队精神灵魂的内涵也会有新的拓展，派尔耐将不断赋予团队灵魂新的内涵。
派尔耐团队精神的基础——挥洒个性
派尔耐团队精神形成及团队效率培养的基础是：尊重个人兴趣和成就个人特长，挥洒个性。派尔耐团队并不要求成员牺牲自我，相反，表现特长、挥洒个性才是团队成员能共同完成任务目标的根本保证，只有成员明确协作意愿和协作方式，才能产生真正的内心动力。派尔耐团队所依赖的是团队个体成员的共同贡献而得到集体劳动成果，要求团队每个成员发挥自我特长，用最高的团队效率完成共同任务目标。派尔耐团队深谙“人无完人”的道理，在工作任务中选用擅长的人才，给予区别待遇、培养和肯定，让团队成员尽情发挥特长，获取最高的工作效能。在派尔耐团队里每个成员都能够充分发挥自己的优势，相互取长补短，这样浓厚的配合氛围下，派尔耐团队将越来越强大。
派尔耐团队精神的核心——协同合作
团队精神是派尔耐企业组织文化的一部分，组织的核心是协同合作，它是派尔耐个体职员利益和企业整体利益的统一，是保证组织的高效率运转的基本条件。派尔耐团队精神让每个团队成员具有高昂的士气，并激发成员的主动性，由此而形成派尔耐的集体意识，共同价值观。派尔耐团队成员的共同目标是：成员永远士气高昂、团结相互友爱，主动发挥特长，体现存在价值，获得团队认同。派尔耐团队精神的核心不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它在于发挥团队的优势，加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。
派尔耐团队精神的精髓——共同承诺
派尔耐团队的共同承诺是：共同承担团队责任，主动为团队付出努力，让团队一个强大的集体，齐心协力，人心所向，无难不克。共同承诺是派尔耐团队精神的精髓所在。派尔耐团队和工作团体两者之间存在本质上的区别。工作团体与团队都具分享信息、观点和创意，共同决策，帮助成员能够更好地工作，但工作团体把工作目标分解到个人，注重个人目标和责任，个人不会对超出义务范围的结果负责，也不会获得由团体成员共同工作而带来的增值效应，团体目标只是个人目标的简单总和。而派尔耐团队成员却是共同承担工作任务，协同合作完成任务，分享成员共同工作的成果，团队目标是在最高效的协同合作下完成共同目标。工作团体会受组织结构的阶级限制，而派尔耐团队则突破企业层级结构的限制，跨越组织结构主动协同，共同担当。派尔耐团队完成共同目标任务的保证，就在于派尔耐团队勇于共同承担和主动付出，注重流程，齐心协力，使之产生协同效应。
派尔耐团队精神的原则——公平公正
派尔耐团队精神的原则是公平公正。公平理论告诉我们，人与人之间亲密关系的持久性取决于双方的投入程度，而双方从这份关系中能获取多少也取决于他们投入了多少。派尔耐团队成员的投入和获取是成正比的, 派尔耐团队成员都明白，要想获得其他成员为自己提供“社会支持”，那就要先做一个优秀的团队成员，付出自己的 “社会支持”。只有每一个团队成员都付出了“社会支持”，团队才会强大，成员才能得到团队的认同，容纳和公平回报。
派尔耐团队精神的形式——奉献精神
派尔耐团队有着明确的目标，具有强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，所有同事一起努力奋斗、积极进取、奉献能力，发挥特长，激发创造力。派尔耐团队在团队事务的态度上表现为团队成员在自己的岗位上尽心尽力，主动为了整体的和谐而甘当配角，自愿为团队的利益放弃自己的私利。派尔耐团队精神的形式是奉献，每一个成员能够为一个切实可行,又具有挑战意义的目标奉献自身的力量，成员们无私奉献，激发了派尔耐团队的工作动力和工作热情，提高了工作效能，为团队注入了生命活力。
派尔耐团队精神的境界——团结一致
派尔耐团队精神的向心力、凝聚力让团队成员们从松散的个人集合变一个强大团队。向心力、凝聚力来自于派尔耐团队成员自觉的内心动力和成员共同的价值观，共同的目标鼓励所有团队成员为之奋斗，明确的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。派尔耐的团队精神与集体主义有着微妙的区别，集体主义强调共性大于强调个性意识，派尔耐团队精神相比集体主义，更强调个人的主动性。因为诚信、创新是内在的、自律的，不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人自由、个人独立为前提，在此前提下派尔耐团队成员形成团结一致的整体，无往不胜。